Condiciones de uso

DEPORTE JOBS E.A.S

Versión 1.0 — Última actualización: 6 de mayo de 2026

Bienvenido a Deporte Jobs. Estos Términos de Servicio (“Términos”) regulan el uso de nuestra bolsa de empleo. Al acceder o utilizar Deporte Jobs, aceptas quedar vinculado por estos Términos.

Deporte Jobs es operada por Deporte Jobs (“nosotros”, “nos”, “nuestro”). Si utilizas Deporte Jobs en nombre de una empresa u otra entidad legal, aceptas estos Términos en representación de dicha entidad.


1. Quién puede usar Deporte Jobs

Puedes utilizar Deporte Jobs si tienes al menos 18 años y capacidad para celebrar un acuerdo legalmente vinculante. Al utilizar la plataforma, confirmas que cumples con estos requisitos.

Deporte Jobs proporciona una plataforma para:

  • Candidatos que desean descubrir oportunidades y enviar postulaciones
  • Empleadores y reclutadores que desean publicar ofertas de empleo y gestionar postulaciones

2. Candidatos

2.1 Creación de perfil y postulaciones

Puedes crear un perfil y postularte a los puestos publicados en  Deporte Jobs. Eres responsable de:

  • Proporcionar información precisa, completa y actualizada en tu perfil y en tus postulaciones
  • Asegurarte de que cualquier CV, carta de presentación o material de apoyo que envíes sea propio y no infrinja derechos de terceros
  • Mantener seguras las credenciales de tu cuenta y notificarnos de inmediato a contacto@deportejobs.com si crees que tu cuenta ha sido comprometida

2.2 Compartición de datos de postulación

Cuando te postulas a un puesto, los datos de tu postulación —incluyendo tu nombre, datos de contacto, CV y cualquier otro material que envíes— serán compartidos con el empleador o reclutador que publicó la oferta. Al enviar una postulación, consientes dicha compartición.

2.3 Sin garantía de empleo

Deporte Jobs conecta candidatos con empleadores. No garantizamos que recibirás entrevistas, ofertas o empleo como resultado del uso de nuestra plataforma. Todas las decisiones de contratación son tomadas exclusivamente por el empleador.


3. Empleadores y reclutadores

3.1 Publicación de ofertas de empleo

Si publicas ofertas de empleo en  Deporte Jobs, aceptas que todas las ofertas deberán:

  • Describir con precisión el puesto, los requisitos y las condiciones laborales
  • Cumplir con todas las leyes aplicables en materia laboral, antidiscriminación y publicidad en tu jurisdicción
  • No ser engañosas, fraudulentas ni estar diseñadas para recopilar datos personales con fines distintos al reclutamiento genuino

3.2 Tus responsabilidades como responsable del tratamiento de datos

    Cuando los candidatos se postulan a tus ofertas, pasas a ser el responsable del tratamiento de sus datos personales conforme a la legislación aplicable en materia de protección de datos. Aceptas:

    • Tratar los datos de los postulantes de acuerdo con la legislación aplicable en materia de protección de datos, incluyendo el RGPD y el RGPD del Reino Unido cuando corresponda
    • Utilizar los datos de los postulantes únicamente con el fin de evaluar las candidaturas para el puesto publicado
    • No compartir los datos de los postulantes con terceros sin el consentimiento del candidato
    • Conservar los datos de los postulantes únicamente durante el tiempo necesario para el proceso de reclutamiento
    • Responder con prontitud a cualquier solicitud de los titulares de datos, como solicitudes de acceso o supresión, presentada por los candidatos

3.3 Cumplimiento de la legislación laboral

Eres el único responsable de garantizar que tus ofertas de empleo y prácticas de reclutamiento cumplan con todas las leyes aplicables en materia laboral, igualdad de oportunidades y antidiscriminación en tu jurisdicción.


4. Conducta prohibida

No debes utilizar Deporte Jobs para:

  • Publicar contenido falso, engañoso o fraudulento
  • Discriminar a candidatos o publicar ofertas que violen leyes de igualdad de oportunidades
  • Recopilar datos personales con fines distintos al reclutamiento legítimo
  • Extraer, copiar o reproducir contenido de Deporte Jobs sin nuestro permiso
  • Transmitir spam, malware o cualquier contenido dañino o disruptivo
  • Intentar obtener acceso no autorizado a cualquier parte de la plataforma
  • Suplantar a cualquier persona o entidad

Nos reservamos el derecho de eliminar contenido que viole estos Términos y de suspender o cancelar cuentas que participen en conductas prohibidas.

4.1 Moderación de contenido

Revisamos el contenido en Deporte Jobs para garantizar que cumpla con estos Términos y con la legislación aplicable. Nuestro enfoque incluye:

  • Revisión humana: los reportes de contenido prohibido o ilegal son evaluados por nuestro equipo
  • Controles automatizados: podemos utilizar sistemas automatizados para detectar spam u otro material claramente prohibido
  • Eliminación: el contenido que viole estos Términos o la legislación aplicable puede ser eliminado sin previo aviso
  • Acciones sobre la cuenta: las infracciones repetidas o graves pueden dar lugar a la suspensión o cancelación de la cuenta conforme a la Sección 10

Si consideras que algún contenido en Deporte Jobs es ilegal o infringe gravemente estos Términos, puedes reportarlo contactándonos en contacto@deportejobs.com.


5. Propiedad del contenido

Conservas la propiedad de todo el contenido que envíes a  Deporte Jobs, incluyendo ofertas de empleo, materiales de postulación e información de perfil (“Tu Contenido”).

Al enviar Tu Contenido a Deporte Jobs, otorgas a Deporte Jobs una licencia limitada, no exclusiva, para alojar, almacenar, mostrar y utilizar Tu Contenido únicamente con el fin de operar la plataforma y prestarte los servicios.

    Declaras y garantizas que:

    • Tienes derecho a enviar Tu Contenido
    • Tu Contenido no infringe derechos de propiedad intelectual, privacidad u otros derechos de terceros
    • Tu Contenido cumple con todas las leyes aplicables

6. Privacidad y protección de datos

El uso de Deporte Jobs está sujeto a nuestra Política de Privacidad, que se incorpora a estos Términos por referencia. Lee atentamente nuestra Política de Privacidad para comprender cómo recopilamos, utilizamos y protegemos tus datos personales.

Deporte Jobs está construida sobre la plataforma Job Boardly, operada por Glacier Systems Pty Ltd, Australia. Los datos personales enviados a través de Deporte Jobs son tratados por Job Boardly como encargado del tratamiento en nombre de Deporte Jobs. Encontrarás más detalles en nuestra Política de Privacidad.

Si te encuentras en el Espacio Económico Europeo, EEE, o en el Reino Unido, tienes derechos adicionales conforme al Reglamento General de Protección de Datos, RGPD, y al RGPD del Reino Unido, respectivamente. Estos derechos se describen en nuestra Política de Privacidad.


7. Propiedad intelectual

Todos los derechos de propiedad intelectual sobre la plataforma  Deporte Jobs incluyendo su diseño, software y marca, pertenecen a Deporte Jobs o a sus licenciantes, incluyendo Job Boardly, operada por Glacier Systems Pty Ltd. No debes copiar, reproducir ni crear obras derivadas de la plataforma sin nuestro permiso expreso por escrito.


8. Exenciones de responsabilidad

    Deporte Jobs se proporciona “tal cual” y “según disponibilidad”. En la máxima medida permitida por la ley aplicable:

    • No garantizamos que la plataforma esté disponible de forma ininterrumpida, libre de errores o segura en todo momento
    • No somos responsables de la exactitud, integridad o legalidad de las ofertas de empleo publicadas por los empleadores
    • No somos parte de ningún contrato o acuerdo laboral entre candidatos y empleadores
    • No somos responsables de ninguna decisión de contratación o rechazo tomada por los empleadores

9. Limitación de responsabilidad

En la máxima medida permitida por la ley aplicable, Deporte Jobs no será responsable por daños indirectos, incidentales, especiales, consecuentes o punitivos derivados o relacionados con el uso de Deporte Jobs,incluyendo pérdida de datos, pérdida de ingresos o pérdida de oportunidades.

Nuestra responsabilidad total frente a ti por cualquier reclamación derivada o relacionada con estos Términos o con el uso de Deporte Jobs o excederá el mayor importe que nos hayas pagado durante los 12 meses anteriores a la reclamación o £100 / €100 / USD $100.

Nada en estos Términos excluye ni limita la responsabilidad cuando no pueda limitarse legalmente, incluyendo responsabilidad por fraude, muerte o lesiones personales causadas por negligencia.


10. Terminación

Podemos suspender o cancelar tu acceso a Deporte Jobs si incumples estos Términos o utilizas la plataforma de una manera que cause daño a otros o a nosotros.

Puedes dejar de utilizar Deporte Jobs en cualquier momento. Para eliminar tu cuenta o tu contenido, contáctanos en contacto@deportejobs.com.

10.1 Cuentas inactivas

Para cumplir con la legislación aplicable en materia de protección de datos, incluyendo el principio de limitación del almacenamiento conforme al RGPD y al RGPD del Reino Unido, conservamos los datos personales únicamente durante el tiempo necesario.

Si tu cuenta no ha tenido actividad durante 12 meses, enviaremos un correo de advertencia a tu dirección de correo electrónico registrada, notificándote que tu cuenta ha sido marcada como inactiva y está programada para ser eliminada. Si no inicias sesión dentro de los 30 días posteriores a dicha notificación, tu cuenta y todos los datos personales asociados serán eliminados permanentemente.

“Actividad” significa cualquier inicio de sesión, actualización de perfil, postulación a una oferta de empleo, publicación de una oferta u otra acción realizada a través de tu cuenta.

Puedes evitar la eliminación en cualquier momento antes de que finalice el plazo de respuesta de 30 días iniciando sesión. Una vez eliminada tu cuenta, no podremos recuperar tus datos.

10.2 Declaración de motivos

Cuando eliminemos contenido, restrinjamos tu acceso a funciones o suspendamos o cancelemos tu cuenta, te proporcionaremos una declaración de motivos que incluirá:

  • Los hechos y circunstancias en los que se basó la decisión
  • Si se utilizaron herramientas automatizadas para tomar la decisión
  • Cuando corresponda, información sobre cómo puedes impugnar la decisión

Esta declaración se proporcionará en el momento en que la restricción entre en vigor o antes, salvo que la ley aplicable nos lo prohíba.


11. Cambios en estos Términos

Podemos actualizar estos Términos ocasionalmente. Si los cambios son importantes, te notificaremos por correo electrónico o mediante un aviso publicado en Deporte Jobs. El uso continuado de Deporte Jobs después de que los cambios entren en vigor constituye tu aceptación de los Términos actualizados.


12. Ley aplicable

Estos Términos se rigen por las leyes de la jurisdicción en la que Deporte Jobs esté establecida. Cualquier disputa derivada o relacionada con estos Términos estará sujeta a la jurisdicción exclusiva de los tribunales de dicha jurisdicción.

13. Clasificación, ofertas promocionadas y publicidad

Deporte Jobs puede ofrecer a los empleadores la posibilidad de pagar para promocionar sus ofertas de empleo por encima de otras ofertas. Las ofertas promocionadas se muestran con mayor visibilidad que las no promocionadas y están claramente etiquetadas como “Promocionada” o “Patrocinada”.

Las ofertas no promocionadas se muestran en orden cronológico inverso, de la más reciente a la más antigua, salvo que se indique lo contrario.

13.2 Publicidad

Deporte Jobs puede mostrar publicidad proporcionada a través de Google Ads o servicios publicitarios similares de terceros. Los anuncios están claramente etiquetados como “Anuncio” o “Patrocinado” y se distinguen de las ofertas de empleo y de otros contenidos orgánicos.

El anunciante responsable de cada anuncio es identificado por la plataforma publicitaria conforme a la legislación aplicable.

Para obtener más información sobre por qué ves un anuncio en particular, puedes utilizar el Google’s Ad Transparency Centre.


14. Ley de Servicios Digitales

Si Deporte Jobs califica como servicio de alojamiento u plataforma en línea conforme al Reglamento UE 2022/2065, la “Ley de Servicios Digitales” o “DSA”, se aplicarán las siguientes disposiciones a los destinatarios del servicio ubicados en la Unión Europea.

14.1 Reporte de contenido ilegal

Si tienes conocimiento de contenido en Deporte Jobs que consideras ilegal conforme al Derecho de la Unión Europea o a la legislación de cualquier Estado miembro de la UE, puedes enviarnos una notificación a:

Email: contacto@deportejobs.com

Tu notificación debe incluir:

  • Una explicación suficientemente fundamentada de por qué consideras que el contenido es ilegal
  • Una indicación clara de la ubicación del contenido, por ejemplo, la URL o el título de la oferta
  • Tu nombre y datos de contacto, salvo que desees enviar la notificación de forma anónima

Confirmaremos la recepción de tu notificación, tomaremos las medidas correspondientes cuando sea apropiado y te informaremos de nuestra decisión y de sus motivos.

14.2 Impugnación de nuestras decisiones

Si no estás de acuerdo con una decisión que hayamos tomado en respuesta a una notificación de contenido ilegal, o con una decisión de eliminar contenido o restringir tu cuenta, puedes impugnarla contactándonos en contacto@deportejobs.com, e indicando los motivos de tu impugnación.

Por transparencia, Glacier Systems Pty Ltd —que opera la plataforma Job Boardly sobre la cual está construidaDeporte Jobs ha designado a DataRep como su representante legal en la UE conforme al Artículo 13 de la DSA.

Se puede contactar a DataRep en digitalrequest@datarep.com, indicando “Job Boardly” en el asunto, mediante el formulario web en www.datarep.com/data-request, o por correo postal en:

DataRep
The Cube, Monahan Road
Cork, T12 H1XY
República de Irlanda

Si Deporte Jobs califica como servicio de alojamiento o plataforma en línea bajo la DSA y está establecida fuera de la UE, Deporte Jobs es responsable de designar su propio representante legal en la UE conforme al Artículo 13 de la DSA respecto de sus propias actividades.

La designación de DataRep descrita anteriormente se aplica únicamente al papel de Glacier Systems Pty Ltd como proveedor de la plataforma.


15. Contacto

Si tienes preguntas sobre estos Términos, contáctanos en:

Deporte Jobs Email: contacto@deportejobs.com